一、岗位职责：
1、制订公司的各项行政及人事管理制度并且监督执行；
2、负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、奖惩、调整等人力资源管理工作；
3、负责督促管理公司生产安全、保洁绿化、保安司机等行政管理工作，并对相关人员工作进行落实和考核；
4、负责督促公司信息化等管理工作；
5、协调各部门的工作事务，协助各部门进行联络、沟通、协调；
6、组织对公司的各种文件进行整理、归档管理，并负责公司的各种文件的审核、颁布工作；
7、组织公司的重大活动，根据公司的日常工作需要，提供必要的后勤保障服务；
8、组织安排公司的日常会议；
二、任职要求：
1、大专以上学历，五年以上从事制造型企业相关人事行政管理经验；
2、熟悉人力资源各大模块、日常行政管理事务，对薪酬、绩效体系构建有实操经验；
3、个性开朗，具备较好的沟通协调能力以及团队整合能力；
4、熟悉相关劳动法律法规。